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TITLE: 管理越簡單越好
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商業理財規劃實作-----
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職場工作人基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去管理越簡單越好買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便管理越簡單越好宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...管理越簡單越好.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010295186
商品訊息功能:
商品訊息描述:
溝通一向是、現在是、將來依然是企業中的首要問題，作為管理者，你必須清楚的表達你對未來的要求和對結果的看法。人才是企業成敗的關鍵，惟有不憑自己的好惡用人，盡量去發揮每個人的優點，才能使企業蓬勃發展。 －松下幸之助管理是任務，管理是紀律，管理也是藝術。管理者的眼光、奉獻精神和管理手段，決定著企業的興衰盛敗－傑克?威爾許
商品訊息簡述:
作者： 鄭宗瑜 職場生存心理測驗
新功能介紹- 出版社：讀品文化
新功能介紹 - 出版日期：2005/06/16
- 語言：繁體中文
管理越簡單越好
商品網址
: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010295186
▲上班族過勞示意圖。（資料照／千禧之愛基金會提供）
記者徐珍翔／台北報導
勞動節連假前夕，人力銀行公布一份最新調查，發現有近半數上班族自認是「上班打卡制，下班責任制」，粗估全國潛在過勞族超過5成，高達455萬人。值得一提的是，有37％受訪者更透露，雇主既不發放加班費，也沒給補休假，已明顯違法。
yes123求職網針對39歲以下會員進行調查，在1104份有效問卷中，有29.9％上班族表示自己是「有明確上下班時間」的非責任制，21.2％則是「沒有上下班時間限制」的責任制，不過，有更多的人──高達48.9％自認目前工作上班採打卡制，下班則是責任制，可見就算政府已明確定義「責任制工作」，不少雇主仍遊走在灰色地帶。
對於部分勞工處於「工時認定模糊」的窘境，yes123求職網發言人楊宗斌表示，該數據意味著有些僱主一方面想透過打卡方式「掌控員工出缺勤狀況」，另一方面考量人事成本又不願多付加班費，甚至要求員工要「負責任」，也就是完成工作才能下班；他進一步指出，政府雖明定「非責任制」必須有完整的出缺勤記錄，但實務上，不乏雇主「下有對策」，讓員工打完下班卡再工作一兩個小時，導致勞工權益平白受損，檯面上工作8小時，檯面下卻不然。
調查也發現，包含加班在內，現階段平均每周工時為43.4小時，有51.1％上班族擔心自己「過勞」，楊宗斌直言，若以全國受雇就業者890.6萬人估算，潛在「過勞族」恐怕達到455萬人。
至於企業大老不時掛在嘴邊的「勞基法新制影響勞工加班權益」，yes123求職網也公布數據，有53.3％上班族透露，自己加班並沒有加班費可領，其中37％不僅沒加班費，也無法補休假；在46.7％有加班費的受訪者中，9.8％只敢申請部分加班費，有4.3％則表示「有加班費，但完全不敢申請。」
被問到為何加班？有60.8％上班族回答「工作量大，常做不完」，39.2％指「上司要求」，「開會開不完，影響工作進度」的有26.2％，甚至18.5％加班原因是「上司還沒走，所以不敢走」，僅16.9％認為是「自己的工作效率不佳」。
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